女性员工退休能否要求单位继续工作呢

女性员工退休后能否继续工作，需视具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，若已享受养老保险待遇，则按劳务关系处理，可继续工作。未及时明确关系，可能导致双方权益不清，产生纠纷。
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女性退休后可继续工作。操作如下：1. 确认员工已享受养老保险；2. 与单位签订劳务合同，明确工作内容、薪酬等；3. 遵守单位规章制度，确保工作合规；4. 定期检查健康状况，确保工作安全。
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女性员工退休后继续工作的常见处理方式有签订劳务合同或返聘协议。选择时，应考虑员工健康状况、工作需求及单位规定，确保合法合规，避免后续纠纷。