没辞职也没被辞退，是否合规？

公司停社保需有合法理由，否则不合规。依据《劳动法》，公司应在解除劳动关系后15日内停保，若未辞职也未被辞退即停保，可能违法。不及时处理可能导致社保权益受损，影响医疗、养老等保障。
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公司停社保需处理。操作如下：1.确认社保停缴原因，与公司人事沟通；2.若公司拒绝恢复，收集证据，如社保缴纳记录、劳动合同等；3.向社保局投诉，要求公司恢复社保缴纳；4.如权益受损严重，可考虑法律途径维权。
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公司无故停社保，可要求恢复或投诉。若确信公司误操作，可先与公司沟通恢复；若沟通无果，需向社保局投诉维权。选择处理方式时，应考虑效率与效果，确保自身权益得到及时保障。