针对问题：员工在饭堂用餐后猝死,算不算工伤

员工在饭堂用餐后猝死，若符合工伤条件可算工伤。
依据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，应认定为工伤。未及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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员工饭堂猝死是否算工伤，需依法进行工伤认定。
处理方式包括：向社保行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料；等待行政部门调查核实并作出决定。选择时需确保材料齐全，以便顺利认定。
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员工饭堂猝死需工伤认定。
具体操作：1. 立即向社保行政部门提出工伤认定申请，并附上员工猝死的相关证据，如医疗证明、现场监控等；2. 配合行政部门进行调查，提供必要的工作时间、工作场所等证明；3. 等待行政部门作出工伤认定决定，并根据决定采取相应措施，如支付工伤赔偿等。