快递离职压工资合法吗

景宁律师 2025-04-11
快递离职压工资不合法。依据《劳动法》规定,解除劳动合同时应一次付清工资,不得克扣或拖欠。否则,会影响员工权益,可能导致法律纠纷和不良社会影响。
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离职压工资不合法。处理方式:1. 与快递公司协商,要求支付拖欠工资;2. 协商无果,向劳动监察部门投诉,提交相关证据;3. 若投诉未解决,可申请劳动仲裁,通过法律途径维权;4. 仲裁裁决后,如快递公司仍不履行,可申请法院强制执行。
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离职压工资,员工可投诉或申请仲裁。建议先与快递公司协商,协商无果则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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