劳务外包是否要为工人缴纳社保？

劳务外包若建立劳动关系，则需为工人缴纳社保。依据《社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内应申报社保，足额缴纳。未依法缴纳可能导致法律纠纷及罚款。
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劳务外包社保处理，需视劳动关系而定。若建立劳动关系，则必须缴纳；若未建立，可考虑商业保险等替代方案。具体选择需根据合同性质及工人需求决定。
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劳务外包需视情况缴社保。1.若建立劳动关系，按《社会保险法》规定，三十日内申报并缴纳。2.若未建立劳动关系，可与工人协商，选择商业保险或其他保障方式。3.注意合同条款，明确社保责任，避免法律纠纷。务必确保合规，以免面临罚款及声誉损失。