公司开工未通知我上班，该怎么解决？

公司开工未通知上班，应先与用人单位协商。协商无果时，可根据《劳动法》向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，逾期未处理可通过诉讼解决。未及时采取行动，可能影响自身权益，如错失仲裁时效等。
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公司未通知开工。操作方式：1.首先尝试与用人单位沟通协商，明确开工通知及上班安排。2.协商无果，向劳动保障监察机构投诉，请求介入调查。3.若仍无法解决，准备相关证据，在劳动争议发生后60日内向仲裁委员会提出仲裁申请。4.仲裁结果不满意，可通过诉讼途径进一步解决。
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公司未通知上班问题，法律上常见处理方式有：协商、投诉举报至劳动保障监察机构、申请劳动仲裁及提起诉讼。选择时应考虑效率和专业性，协商无果后依次采取后续法律手段，确保在劳动争议发生后60日内提出仲裁申请。