女工人身份在事业单位管理岗位工作期限未满10年，应该何时退休？

女工人身份在事业单位管理岗位，退休时间需视具体情况而定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人的退休年龄通常为50周岁。然而，对于在事业单位管理岗位工作的女工人，若其岗位性质、聘用合同或相关政策有特殊规定，退休时间可能会有所调整。因此，需综合考虑岗位性质、个人聘用合同及事业单位的相关规定来确定具体退休时间。提醒：若事业单位对退休年龄有明确政策且与个人预期不符，或存在争议，表明问题可能较为严重，建议及时咨询法律专业人士或人力资源部门以寻求解决方案。
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具体操作：1.**查阅法律法规**：首先，应查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关事业单位管理规定，明确女工人的法定退休年龄及事业单位的特殊规定。2.**咨询人力资源部门**：向事业单位人力资源部门咨询个人退休年龄的具体规定，了解单位内部政策与国家法律的衔接情况。3.**寻求法律专业意见**：若存在争议或不明确之处，可咨询律师或法律顾问，获取专业法律意见，明确个人权益及可能的法律途径。4.**协商与调解**：在明确个人权益的基础上，与事业单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，可考虑通过法律途径维护个人权益。5.**准备法律文件**：在必要时，准备相关法律文件，如劳动合同、聘用协议、退休申请等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅相关法律法规、咨询事业单位人力资源部门以及寻求法律专业人士意见。选择方式时，应优先考虑查阅事业单位内部规定及国家相关法律法规，以明确个人权益；若内部规定与国家法律存在冲突或不明确，可咨询人力资源部门获取具体解释；若问题复杂或争议较大，建议寻求法律专业人士的帮助，以维护个人合法权益。