违反厂里规章制度处罚1200元怎么处理

违背工厂规章制度被罚款，可能面临法律风险，以下举例说明：
1、经济损失风险：若未及时对违法罚款提出异议和维权，可能造成经济损失。例如工厂对当月工资5000元的你罚款2000元，超过法定标准1000元（即20%），你若未拒付超额的1000元，就直接损失这部分金额。
2、证据链风险：缺乏必要证据可能导致维权失败。比如工厂对你罚款，但你未保留罚款通知和工资条，向劳动仲裁机构申请仲裁时，因无法证明罚款事实和金额，仲裁机构可能不支持你的请求，你就无法追回被违法扣除的工资。
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违背工厂规章制度被罚款，首先需判断罚款是否符合法定标准。若单位罚款超过当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，超额部分违法，你有权拒绝支付。
若存在罚款金额超过当月工资20%的情况，根据相关规定，超过部分你可拒付。例如你当月工资5000元，罚款1200元即超过20%（1000元），超额的200元有权拒付。
若扣除罚款后剩余工资低于当地最低工资标准，单位应按最低工资标准支付。比如当地最低工资为2000元，你工资2500元，罚款600元后剩余1900元，此时单位应支付你2000元。
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违背工厂规章制度被罚款，处理时可能遇到特殊情况或例外情形，影响问题解决：
1、你同意支付超额罚款：若你在工厂罚款时明确表示同意支付超过当月工资20%的罚款，可能被视为自愿放弃部分权利。后续再以罚款超额为由维权，可能因先前的同意行为增加难度，仲裁机构或法院可能考虑你自愿的因素，对你的诉求支持程度降低。
2、工厂未依法制定规章制度：若工厂的规章制度未经过民主程序制定且未向你公示，其依据该制度对你的罚款就是不合法的。此时罚款缺乏合法依据，你可要求工厂撤销罚款决定，问题处理重点将从罚款金额是否超标转为规章制度的合法性问题。
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违背工厂规章制度被罚款时，要避免常见错误操作，以免损害自身权益：
1、直接拒绝缴纳所有罚款：有些劳动者认为只要被罚款就不合法，便直接拒缴全部罚款。但如果罚款金额未超法定标准且有合法依据，这种做法可能引发工厂进一步处理，如克扣更多工资等。
2、忽视保留证据：部分劳动者收到罚款通知后未及时保留工资条、罚款通知等证据，后续维权时因缺乏证据无法证明罚款存在及违法性，导致维权困难。
3、不了解当地最低工资标准：不清楚当地最低工资标准，就无法判断扣除罚款后的工资是否合规，可能在不知情中接受违法罚款，损害经济权益。
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