拖欠教师工资4.7亿处理结果

针对拖欠教师工资4.7亿的问题，这涉及到严重的劳动权益侵害。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠教师工资不仅违反了这一法律原则，而且数额巨大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在《刑法》第二百七十六条之一中明确规定，有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。因此，拖欠教师工资4.7亿的责任主体可能面临刑事责任和民事赔偿的双重法律后果。
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作为教师，若工资被拖欠，可采取以下行动：首先，尝试与学校或教育部门协商解决；其次，若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉举报；再者，考虑直接申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，对于拖欠教师工资的行为，可采取以下措施：一是劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；二是用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是构成犯罪的，依法追究刑事责任。这些措施旨在保护劳动者的合法权益，确保工资按时足额支付。