“口头提出辞职但没交辞职申请书”可能会给员工带来一些潜在的法律风险，以下进行举例说明。1.证据链风险：若员工仅口头提出辞职，未交书面申请书，且无法提供其他有效证据证明口头辞职事实，用人单位又不认可时，员工可能无法证明自己已按规定提出辞职。例如，员工口头向主管提出辞职，主管当时未明确表态，之后员工离职，用人单位以员工未提前通知擅自离职为由要求赔偿损失，员工因缺乏证据难以抗辩。2.经济损失风险：由于口头辞职未被有效认定，员工若自行离职，用人单位可能会以未办理正常离职手续为由，扣发工资或拒绝办理社会保险转移等。比如，员工口头辞职后离开公司，用人单位以未书面申请辞职、未完成工作交接为由，拒绝支付其最后一个月的工资，员工将面临工资损失。
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“口头提出辞职但没交辞职申请书”的情况下，一些错误操作可能会导致不必要的麻烦，需要特别注意。1.认为口头辞职后即可自行离职：部分员工觉得口头提出辞职就完成了辞职程序，未办理书面申请和工作交接就擅自离开岗位。这种行为可能被用人单位视为旷工，不仅影响工资结算，还可能因给单位造成损失而承担赔偿责任。2.不注重保留口头辞职相关证据：员工口头提出辞职后，没有意识去收集和保存用人单位认可或回应的证据，一旦用人单位否认收到过口头辞职通知，员工将难以证明自己的辞职行为，陷入被动局面。如果已经出现上述错误操作，或对辞职的有效性存在疑问，建议及时向律师咨询，以避免风险扩大。
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“口头提出辞职但没交辞职申请书”的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下进行解释说明。1.用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此时，即使员工之前仅口头提出辞职，在用人单位存在上述违法行为的特殊情形下，员工的离职行为也是合法有效的，无需补交书面辞职申请。2.双方协商一致解除劳动合同：若员工口头提出辞职后，用人单位与员工就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成一致意见，双方协商一致解除劳动合同。这种情况下，即使没有书面辞职申请书，只要双方协商一致，辞职行为也是有效的，这属于双方对辞职形式和程序的特殊约定，不受书面形式的严格限制。3.员工在试用期内：虽然《劳动合同法》规定试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但并未绝对排除口头形式。如果员工在试用期内口头提出辞职，且提前三日通知了用人单位，用人单位也未提出异议，在此特殊情形下，口头辞职可能被认定为有效，但为避免争议，仍建议采用书面形式。
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关于“口头提出辞职但没交辞职申请书算辞职吗”，我们可以从相关法律规定中找到判断依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动法》第三十一条也明确：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”从上述法律规定可知，劳动者解除劳动合同，原则上应以书面形式提前通知用人单位，这是法律对辞职形式的明确要求。口头提出辞职但未提交书面申请书，在一般情况下，不符合法律规定的形式要件。若用人单位不认可该口头辞职，员工又无法提供充分证据证明口头辞职的事实及用人单位的接受，那么该口头辞职行为可能不产生法律效力，不算正式辞职。

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