幼儿园突然解散且未签合同，追讨拖欠工资可能面临以下法律风险点：1.事实劳动关系证明困难风险：如果你们没有收集到足够的证据，如工作证、工资支付记录、同事证言等，幼儿园可能会否认与你们存在劳动关系，导致无法通过法律途径追讨工资。例如，你们只有口头约定工资，没有任何书面或电子记录，幼儿园解散后负责人不承认你们在园工作过，就会使维权陷入困境。2.幼儿园无财产可供执行风险：如果幼儿园在解散前已经将财产转移或本身就没有足够的财产，即使你们通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因为幼儿园没有可供执行的财产而无法实际拿到拖欠的工资，造成经济损失。
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幼儿园突然解散且未签合同，在处理拖欠工资问题时，可能存在以下特殊情况或例外情形，影响问题的处理：1.幼儿园是个体工商户且经营者注销登记：如果幼儿园是个体工商户，其经营者在解散后办理了注销登记，此时你们需要以经营者个人为被申请人或被告进行维权，这可能会增加维权的程序和难度，需要额外收集经营者个人信息及财产线索。2.部分同事已超过仲裁时效：你们有10多个人，如果其中部分同事在幼儿园拖欠工资后超过一年才想起维权，可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁主张权利，只能尝试与幼儿园协商或通过其他非诉方式解决，这会影响整体维权的进度和效果。3.幼儿园主张你们是“实习”或“志愿者”而非劳动者：如果幼儿园提供证据称你们是实习人员或志愿者，不存在劳动关系，你们需要提供更充分的证据证明自己是提供劳动并获取报酬的劳动者，如证明工作内容是幼儿园的日常教学、管理等核心工作，而非简单的实习协助，否则可能影响劳动关系的认定。
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幼儿园突然解散且未签合同，在追讨拖欠工资过程中，以下常见错误操作行为需要避免：1.不及时收集和保存证据：有些劳动者认为大家都没签合同，口头说说就行，不重视收集工作证、工资记录等证据，导致后期维权时无法证明事实劳动关系，难以要回工资。2.单独行动，不联合其他同事：你们有10多个人，若各自为战，不仅证据分散，维权力量也较弱，容易被幼儿园忽视或拖延处理，增加维权难度。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你们知道或应当知道幼儿园拖欠工资之日起计算，如果超过这个时效，可能会丧失胜诉权，无法通过仲裁要回工资。为了顺利追讨回拖欠的工资，建议你们避免上述错误操作，如有不清楚的维权步骤或法律问题，可进一步向律师咨询。
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幼儿园突然解散且未签合同，拖欠的工资是可以要回的。以下从不同情况为您详细说明：1.如果幼儿园与你们存在事实劳动关系，即使未签合同，拖欠的工资也能要回。2.若幼儿园是个体工商户或公司性质，其解散不影响你们追讨工资的权利，可向其投资人或清算组主张。3.若幼儿园是未经登记的非法办学机构，可向其实际经营者个人追讨工资。

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