您提到公司没有和您签订劳动合同并想申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。以下是不同情况下的详细说明：1.如果您能提供充分的劳动关系证明（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）：即使没有书面劳动合同，劳动仲裁委员会也可能受理您的申请，并根据事实劳动关系进行裁决。2.若您无法提供直接的劳动关系证明：您需要尝试收集其他间接证据，如同事证言、工作邮件、工作成果等，以辅助证明劳动关系的存在。若证据不足，仲裁请求可能不被支持。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、以及相关证据材料。以下是不同情况下的详细说明：1.如果您能提供充分的劳动关系证明（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）：即使没有书面劳动合同，劳动仲裁委员会也可能受理您的申请，并根据事实劳动关系进行裁决。2.若您无法提供直接的劳动关系证明：您需要尝试收集其他间接证据，如同事证言、工作邮件、工作成果等，以辅助证明劳动关系的存在。若证据不足，仲裁请求可能不被支持。
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针对您公司没有和您签订劳动合同想申请劳动仲裁的情况，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”您因公司未签订劳动合同申请劳动仲裁，需按此规定提交书面仲裁申请及副本，并载明上述事项。同时，依据该法第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，您需对与公司存在事实劳动关系及公司未签订劳动合同的事实承担举证责任，此为您申请劳动仲裁的法定程序性要求和实体举证义务。
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在您公司没有和您签订劳动合同想申请劳动仲裁的情况中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.如能证明用人单位故意不签订劳动合同：根据相关法律规定，这种情况下您可能获得双倍工资赔偿。用人单位故意不签订劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定，您除了要求确认劳动关系外，还可以主张自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的二倍工资差额，这会增加您的仲裁请求和可获得的赔偿。2.如果您的工作属于劳务关系而非劳动关系：则不受劳动法保护，无法通过劳动仲裁主张未签劳动合同的相关权益。例如，您是以个人名义为公司提供一次性的、独立的服务，双方之间是平等的民事主体关系，而非管理与被管理的劳动关系，这种情况下劳动仲裁委员会可能不会受理您的申请，您需要通过民事诉讼等其他途径解决纠纷。
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在您公司没有和您签订劳动合同想申请劳动仲裁的过程中，有些常见的错误操作需要避免。1.拖延申请时间，超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您因公司未签劳动合同而权益受损，却迟迟不申请仲裁，一旦超过时效，可能导致仲裁请求不被支持，无法通过法律途径维护权益。2.证据收集不全面或不规范：有些劳动者认为只要口头说明情况就能维权，忽视了证据的收集。如果没有充分的证据（如工资记录、工作证明等）证明事实劳动关系和公司的违法行为，仲裁请求很可能因证据不足而失败。3.仲裁请求不明确或不合理：申请劳动仲裁时，仲裁请求需要具体、明确且符合法律规定。如果请求模糊不清或要求过高、没有法律依据，可能会被仲裁委员会驳回或不予支持。为了避免这些错误影响您的仲裁结果，建议您在申请劳动仲裁前进一步向律师咨询，获取专业的指导。

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