公司辞退三期员工时，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 忽视证据收集：未及时保存三期证明（如孕检单、产假条）或辞退通知，导致仲裁时无法证明“三期身份”和“违法辞退”事实，维权失败。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在被辞退1年后才申请仲裁，即使公司确实违法，也可能因时效届满无法获得赔偿。
3. 盲目签署离职协议：在未明确赔偿标准的情况下，签署公司提供的“自愿离职协议”，放弃了主张违法辞退赔偿金的权利，事后难以反悔。

若您已出现上述错误或不确定自身操作是否正确，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。
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公司辞退三期员工的处理结果可能受以下特殊情况影响，需具体分析：
1. 三期员工严重违纪：若三期员工存在“连续旷工15天”“营私舞弊造成公司重大损失”等严重违反规章制度的行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退，无需支付赔偿。例如，某孕期员工多次泄露公司商业机密，公司出示公示过的规章制度及证据，辞退行为被认定合法。
2. 劳动合同期满：三期员工劳动合同期满时，公司需延续合同至三期结束。若公司在期满后直接终止合同，属于违法终止，需支付赔偿金；若延续至三期结束后终止，则需支付经济补偿金。
3. 公司破产或解散：若公司因破产、解散等法定情形辞退三期员工，需优先支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。例如，公司破产清算时，三期员工的经济补偿需纳入破产债权优先清偿。
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公司辞退三期员工可能存在以下法律风险，需提前警惕：
1. 违法解除的赔偿风险：若公司无合法理由辞退三期员工，需支付2倍经济补偿的赔偿金。例如，某三期员工工作5年，月均工资8000元，经济补偿为5×8000=40000元，赔偿金则为80000元，公司需额外承担40000元损失。
2. 继续履行劳动合同的风险：若三期员工要求继续履行合同，公司需恢复劳动关系并补发辞退期间的工资。例如，某员工哺乳期被辞退，仲裁后法院判决继续履行，公司需补发3个月工资（共24000元）并保留岗位至哺乳期结束。
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关于公司违法辞退三期员工的赔偿依据，可从《劳动合同法》的具体条款中找到支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条（不胜任工作）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。若公司违反此规定辞退三期员工，需依据第八十七条支付赔偿金：赔偿金=经济补偿标准×2。经济补偿标准按第四十七条计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资为劳动合同解除前12个月平均工资，若高于当地职工月均工资3倍，按3倍计算且年限不超12年。综上，违法辞退三期员工的赔偿需结合工作年限和工资水平，以经济补偿的2倍确定。

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