乡镇十五年临时员工有可能获得同职同酬。依据《劳动法》，同工同酬原则要求相同劳动应获相同报酬，不考虑身份差异。长期未实现同酬，可能损害员工权益，影响工作积极性及团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫乡镇十五年临时员工争取同职同酬，常见方式有与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先尝试与雇主沟通协商；协商无果时，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁仍无法解决，则可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有可能。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作时长记录等，证明与同职正式员工劳动量相同；2.与雇主沟通，提出同职同酬要求，并展示相关证据；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.仲裁不满，可向法院起诉，依法维护自身权益。
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