休年假不应有夜班费，但应支付300%年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》，年假是法定假期，加班需按日工资300%支付。不安排休假也不支付报酬，劳动行政部门将责令改正，否则可能面临法律处罚。
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休年假无夜班费。1. 如单位安排年假期间上夜班，应支付3倍日工资的年休假工资，而非夜班费。2. 若单位拒绝支付，可先与单位沟通协商。3. 协商无果，向当地劳动行政部门投诉，要求处理。4. 仍不满意，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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休年假遇夜班，单位应支付年休假工资，非夜班费。处理方式需根据单位规定和劳动合同确定，如单位违规不支付，可选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

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