公司减薪且周六不上班的情况中，可能存在一些法律风险点，以下结合实例进行说明：1. 公司以“经营困难”为由单方面减薪且取消周六工作（若周六为正常工作日）的风险。 如果公司在未与员工协商一致且未履行民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）的情况下，就以“经营困难”为由降低员工工资标准，并取消原本属于正常工作时间的周六上班且不支付工资，那么员工可能面临工资收入减少的风险。例如，小明与公司签订的劳动合同约定每周工作6天（周一至周六），月工资8000元，公司突然通知因经营困难，工资降至6000元，且周六不再上班，此时小明周六若为正常工作时间，其每月应得工资就被无故减少了，公司的行为就侵犯了小明的劳动报酬权。
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公司减薪且周六不上班的工资问题，需要结合劳动合同约定和法律规定综合判断。以下分情况为您详细说明：1. 如果劳动合同中明确约定周六为正常工作日，且公司单方面减薪并取消周六上班且不支付工资，则公司行为可能违法，员工有权要求按原工资标准支付周六工资。2. 若劳动合同约定周六为休息日，公司安排周六上班需支付加班费或安排补休，现公司取消周六上班（即不安排休息日加班），则周六本就无工资，减薪问题需另议是否合法。3. 若公司因生产经营困难等原因与员工协商一致减薪并调整周六为休息日，则周六无工资且减薪合法，双方应按新协议履行。
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在处理公司减薪周六不上班的问题时，部分员工可能会采取一些错误的操作行为，从而影响自身权益的维护：1. 消极怠工或擅自离职：有些员工发现公司减薪且周六不上班后，便采取消极怠工的方式对抗，或直接擅自离职。这种行为不仅可能导致公司以您违反规章制度为由进行处罚，擅自离职还可能无法获得经济补偿，甚至需要承担因离职给公司造成的损失。2. 未保留相关证据：忽视对劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通记录等重要证据的收集和保存。当与公司发生争议时，若无法提供有效证据证明自己的主张（如周六为正常工作日、原工资标准等），可能会在维权过程中处于不利地位，难以获得仲裁机构或法院的支持。3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您明知公司减薪且未支付周六应得工资（若周六为正常工作日），却未在一年内及时通过投诉、仲裁等方式主张权利，可能会因超过时效而丧失胜诉权。如果您已经出现上述错误操作，或担心自己的做法可能不当，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施和正确的维权指导。
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针对“公司减薪周六不上班有工资吗”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和工资支付的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”若您的劳动合同明确周六为正常工作日，公司在未与您协商一致的情况下单方面减薪并不让周六上班，实质上是未按照劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬，违反了劳动法的基本原则。根据此条款，如果周六原本是您的正常工作时间（非休息日），公司取消该日工作又不支付工资，就构成了未足额支付工资。但若周六属于休息日，公司未安排您加班，那么周六本身就无工资，此时工资减少是否合法，需看减薪是否经过法定程序或与您协商一致，而非针对周六上班与否。

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