试用期自离未办离职手续可能引发以下法律风险。 1. 被原公司起诉要求赔偿损失：例如，某员工试用期自离未交接项目资料，导致公司项目延期赔偿客户10万元，公司据此起诉员工要求赔偿该损失，法院最终判决员工承担30%的赔偿责任（因公司未充分举证全部损失由员工导致）。 2. 社保关系无法转移影响新工作：某员工自离后未办手续，原公司未停缴社保，新公司无法为其缴存，导致员工社保中断3个月，影响购房资格（部分城市要求连续缴存社保）。
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试用期自离未办离职手续时，以下错误操作需避免。 1. 无视公司沟通要求：若公司主动联系要求补办手续，仍拒绝配合会加剧矛盾，可能导致公司通过法律途径追究损失赔偿责任。 2. 直接入职新公司：未与原公司解除劳动关系就入职新公司，可能违反《劳动合同法》第91条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，导致新公司被牵连。 3. 恶意删除工作数据：若离职时删除原公司电脑中的工作文件或客户资料，可能违反保密义务，需承担赔偿责任。 若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估风险，避免造成更严重的后果。
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试用期自离未办离职手续通常会产生影响，具体后果需结合实际情况分析。 1. 若存在未完成工作交接的情况：可能导致公司无法正常衔接工作，公司有权要求赔偿因工作中断造成的直接经济损失（如项目延期违约金、客户流失损失等）。 2. 若公司已为员工缴纳社保公积金：未办离职手续会导致社保公积金无法及时停缴或转移，可能影响员工新单位的社保缴存，甚至造成欠费记录。 3. 若员工后续求职需原公司出具离职证明：未办手续会导致原公司拒绝开具，影响新工作的入职流程。
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试用期自离未办离职手续的处理，可能受以下特殊情况影响。 1. 原公司存在违法情形（如未足额支付工资、未缴纳社保）：若员工因公司违法而自离，根据《劳动合同法》第38条，员工无需提前通知即可解除劳动合同，但仍需办理工作交接。此时公司不得因未办手续拒绝支付工资或赔偿，但员工需举证公司存在违法事实。 2. 试用期约定不明确或未签订劳动合同：若公司未与员工签订书面劳动合同，试用期约定无效，员工自离的法律后果可能减轻，但仍需承担工作交接义务。 3. 员工因紧急情况（如突发疾病）无法办理手续：若员工因不可抗力或紧急情况自离，需提供相关证明（如医院诊断书），公司通常会予以谅解并配合补办手续，减少不利影响。

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