试用期缴纳社保退还公司怎么算

试用期缴纳社保的法定依据明确，其退还规则需结合《社会保险法》及地方实施细则分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”试用期属于劳动关系存续期，公司需依法为员工缴纳社保。对于退还问题，若公司多缴或误缴，依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十二条“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”及地方社保政策（如部分地区规定多缴部分可由单位申请退回统筹账户，个人部分退回个人账户），应退金额为多缴的实际金额；若员工要求退还合法缴纳的社保，因社保具有强制性和福利性，公司缴纳部分进入统筹账户无法退还，个人部分仅在极端情况下（如重复参保）可退，故通常不存在“退还公司”的合法情形。
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试用期社保退还可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：若员工盲目退还公司要求的金额，可能退还合法缴纳的个人部分（如公司以“试用期不缴社保”为由要求退还已缴的个人部分），导致个人财产损失；例如，员工试用期工资5000元，公司依法代扣个人社保510元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），若员工轻信公司要求退还510元，将直接损失该笔费用；
2. 社保权益受损风险：若公司未依法缴纳社保却要求员工退还“已缴费用”，员工处理不当可能影响后续社保待遇（如养老保险缴费年限中断）；例如，公司试用期未缴社保，却伪造缴费记录要求员工退还，员工未核实便退还，后续发现社保未缴时，可能因超过维权时效无法补缴。
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试用期社保退还过程中，常见以下错误操作：
1. 盲目退还公司要求的金额：部分员工在试用期离职后，因公司要求“退还社保费”便直接转账，未核实缴费的合法性与准确性，导致个人权益受损（如退还了合法缴纳的个人部分）；
2. 忽视社保政策的地域性差异：不同地区社保退还规则不同，若仅参考网上信息而未咨询当地社保机构，可能因政策不符导致无法退回或多退；
3. 未保留关键证据：如社保缴费记录、劳动合同、公司要求退还的书面通知等，若后续发生纠纷，将因证据不足难以维权。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询，避免造成更大损失。
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试用期社保退还的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 原公司存在未按规定缴纳社保的情况：若公司试用期未按实际工资缴纳社保（如按最低基数缴纳），员工不仅无需退还社保费，还可要求公司补缴差额；例如，员工试用期工资8000元，公司按当地最低基数4000元缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴差额（8000-4000）×（公司缴费比例），此时不存在“退还公司”的问题；
2. 员工存在重复参保的情况：若员工在试用期内同时在两地缴纳社保（如原单位未停保，新单位又参保），可向社保机构申请退回重复缴纳的部分；此时若新公司已代扣代缴，员工可将退回的个人部分返还公司，但需以社保机构的退款凭证为依据，避免公司超额要求；
3. 地方社保政策的特殊规定：部分地区对试用期社保退还有特殊规则（如部分城市规定，员工试用期离职后，若公司已缴纳当月社保，员工需承担个人部分，但公司部分无需退还），此类规定将直接影响退还金额与流程，需以当地政策为准。