针对用人单位不交社保的赔偿问题，我们可依据以下法律规定具体分析：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“社会保险基金按类型确定来源，逐步社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社保、缴纳社保费。”这表明为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不受双方约定影响。因此，只要存在劳动关系，用人单位未缴纳社保即违法，员工有权要求补缴。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同；第四十六条进一步明确，因该情形解除合同的，用人单位需支付经济补偿。因此，员工因用人单位不交社保解除合同后，有权获得经济补偿，用人单位无权拒绝。综上，员工至少可要求补缴社保，若因此离职，还可获经济补偿。
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用人单位不交社保的赔偿主要涉及社保补缴和经济补偿，具体情况如下：
若用人单位未办理社保登记，员工有权要求补缴自用工至劳动关系解除期间的社保（含单位和个人应缴部分，个人部分由员工自行承担）。

若员工因用人单位未依法缴纳社保而解除合同，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条要求经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若因未足额缴纳社保导致员工无法享受待遇（如医疗费无法报销、养老金减少等），员工有权要求赔偿实际经济损失。
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处理用人单位不交社保问题时，需注意以下特殊情形：
1. 用人单位已破产或注销：主体资格消灭后，补缴社保难度增加。社保部门可要求清算组优先清偿，但破产财产不足时，员工可能无法全额补缴。
2. 员工为非全日制用工：用人单位无需缴纳养老保险和医疗保险（个人以灵活就业身份缴纳），但需缴纳工伤保险。非全日制员工不能要求补缴养老和医疗保险。
3. 员工已自行以灵活就业身份缴纳社保：可要求用人单位承担其应缴部分，但不能重复补缴，仅能追偿单位应缴份额。
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处理用人单位不交社保时，常见错误操作及提示：
1. 忽视仲裁时效：员工未及时维权，误以为可随时补缴社保。需注意，社保补缴无明确时效，但经济补偿等争议仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权。
2. 自愿放弃社保后反悔：即使签订“自愿放弃社保”协议，因违反法律强制性规定无效，员工仍可要求补缴，但可能增加协商或仲裁争议。
3. 直接放弃维权：因觉得流程复杂而放弃主张，将导致自身无法享受社保待遇，影响医疗、养老等保障。若已犯错或不确定如何维权，建议尽快咨询我，为您解答并避免权益受损。

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