公司上班第一年没交社保时，不少人会出现错误操作，以下是常见情况：
1. 忽视证据收集：部分员工未保存劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，导致后续投诉或仲裁时无法证明与公司存在劳动关系，无法主张社保权益。
2. 超过维权时效：根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道公司未交社保后超过一年才维权，可能丧失胜诉权。
3. 与公司签订“自愿放弃社保”协议：此类协议因违反法律强制性规定而无效，不仅无法保障自身权益，还可能被公司作为拒绝补缴的借口。
若您已出现类似错误操作，建议及时联系律师调整维权策略。
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公司上班第一年没交社保的补偿主张，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关条款支撑。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由经办机构核定缴费额；第六十三条规定，用人单位未按时足额缴费的，由征收机构责令限期补缴或补足，逾期可划拨账户或申请法院强制执行。您在公司上班第一年，公司未依法办理社保登记或缴费，违反上述条款，您有权要求公司按法律规定补缴社保，若公司拒绝，社保征收机构可依法强制其履行义务，此为您主张权益的直接法律依据。
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公司上班第一年没交社保，可能存在以下法律风险点：
1. 社保待遇损失风险：例如，若您在未交社保期间生病住院，无法享受医疗保险报销，所有医疗费用需自行承担，可能造成数万元的经济损失。
2. 养老金领取受影响风险：社保缴费年限直接影响养老金领取金额和资格，第一年未交社保可能导致缴费年限减少一年，退休后每月养老金可能减少几十元甚至上百元。
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公司上班第一年没交社保的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司已注销或破产：若公司在您主张权益前已注销或破产，补缴社保的主体消失，您可能无法通过常规途径要求补缴，只能尝试向股东或清算组主张，但难度较大。
2. 您属于非全日制用工：根据法律规定，非全日制用工的社保缴纳方式与全日制不同，若您与公司签订的是非全日制劳动合同，公司未交社保的责任界定可能更复杂，需结合具体用工形式判断。
3. 您已自行以灵活就业人员身份缴纳社保：此时您可要求公司支付其应承担的社保费用部分，但需证明自行缴纳的社保与公司未交部分存在对应关系。

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