工伤赔偿分几次打到卡上

在工伤赔偿金领取过程中，存在法律风险点可能影响领取次数和顺利程度。例如：用人单位未按时缴纳工伤保险费时，工伤赔偿金本该由工伤保险基金支付，却可能转由用人单位承担。若用人单位经济不佳或故意拖延，职工可能无法及时领取，甚至不清楚工伤赔偿金需领几次。如某三级伤残职工，本应从工伤保险基金领一次性伤残补助金和按月伤残津贴，但因单位未缴社保，主张赔偿时被以资金紧张长期拖延，导致无法按时领取，对领取次数和时间存疑。
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处理工伤赔偿金领取次数时，错误操作会影响权益。常见错误包括：
1. 忽视工伤认定和伤残等级鉴定，无相关文书可能被拒付，导致不清楚领取次数和金额；
2. 不了解赔偿项目及领取方式，可能遗漏项目或对领取次数存疑；
3. 与单位私下签不合理协议，如放弃伤残津贴等多次领取项目，仅领少量一次性赔偿，损害长远利益。若有上述问题或对领取次数存疑，建议咨询我为您解答，避免损失。
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工伤赔偿金领取次数有法律规定，可依据《工伤保险条例》分析。根据该条例第三十五条，一级至四级伤残职工保留劳动关系，从工伤保险基金领一次性伤残补助金（一次领取）和按月伤残津贴（持续领取至退休）。因此，工伤赔偿金领取次数需结合伤残等级和项目：一级至四级伤残存在“一次+多次（按月）”的领取情况。
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工伤赔偿金领取次数不固定，取决于项目和伤残等级。一级至四级伤残：一次性伤残补助金（一次领取，标准依等级，如一级27个月工资）+按月伤残津贴（一级90%工资，直至退休）；五级、六级伤残（经本人提出）：由基金支付一次性医疗补助金、单位支付一次性就业补助金；工亡：近亲属领丧葬补助金、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金（按月按比例发放给亲属）。