工厂临时工受伤应依据《工伤保险条例》赔偿，这有明确法律依据。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”只要临时工与工厂存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就符合上述工伤认定情形，应按《工伤保险条例》赔偿。
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工厂临时工受伤后，需警惕潜在法律风险：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，超期将不被受理，例如某临时工2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，会因超过法定时效被驳回。
2. **证据链风险**：无劳动关系证明会增加工伤认定难度，未签劳动合同且无法提供工资条、工作证等证据，可能无法被认定为工伤，影响赔偿。
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工厂临时工受伤后，首先需明确是否属于工伤及赔偿处理方式，具体如下：
1. 若存在劳动关系，且受伤符合“工作时间、工作场所、因工作原因”，应认定为工伤，享受工伤保险待遇；
2. 若为劳务关系，按人身损害赔偿规则处理，双方过错程度分担责任；
3. 非因工作原因受伤（如自身或第三方责任），可能无法认定为工伤，需根据具体情况判断责任归属。
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工厂临时工受伤处理中，需避免以下错误：
1. **拖延申请工伤认定**：超1年时效将丧失赔偿权利，部分临时工因侥幸或担心影响工作而延误；
2. **忽视证据收集**：未保留劳动合同、工资记录、医疗凭证等，会因无法证明劳动关系或工伤事实陷入被动；
3. **草率签订赔偿协议**：工厂可能提出低于法定标准的赔偿，临时工若未核实权益便签约，将损害自身合法权益。若已犯错，应及时纠正并补救，必要时可咨询我为您提供解答，维护权益。

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