装修公司倒闭工资怎么办

装饰公司倒闭后讨要工资，可能面临法律风险，举例如下：
1、诉讼时效风险：劳动者需在公司倒闭后1年内申请劳动仲裁，逾期仲裁委可能驳回申请。例如，某装饰公司2023年1月倒闭拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超时效。
2、证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，仅靠同事证言可能不被支持。例如，劳动者无书面证据，仲裁委或法院可能因证据不足不支持诉求。
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装饰公司倒闭后讨要工资，劳动者需避免以下错误操作，以免影响维权：
1、拖延维权：部分劳动者认为公司倒闭无法追讨工资而拖延，这是错误的。劳动仲裁时效为1年，从知道权利被侵害时起算，拖延可能超时效丧失胜诉权。
2、不重视证据：有些劳动者未保留劳动合同、工资条等证据，仅口头陈述欠薪事实，难以获支持。缺乏证据会导致维权困难，无法证明劳动关系及欠薪情况。
3、盲目相信承诺：轻信公司负责人或他人口头还款承诺而不行动，结果往往是承诺落空，工资难追回。若您不知如何正确维权，可随时咨询我，我会为您解答，避免因错误操作受损。
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针对装饰公司倒闭后工资如何讨要的问题，可依据相关法律明确维权依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”装饰公司作为用人单位，倒闭前拖欠工资的行为违反上述法律，劳动者有权要求支付工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，进一步保障劳动者追讨工资的权利。因此，装饰公司倒闭拖欠工资时，劳动者通过劳动仲裁或诉讼讨要工资具有充分法律依据。
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装饰公司倒闭后工资讨要，最直接方式是劳动仲裁或向法院提起诉讼。
若公司已正式倒闭并进入破产程序，劳动者可向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。若公司仅停止经营但未破产，劳动者可向公司申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。若公司无财产可供执行，劳动者可在仲裁裁决生效后向法院申请强制执行，可查询股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况，追究股东连带责任。