迟到扣除工资劳动法怎么规定

关于劳动法迟到扣款规定，需结合法律依据判断。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 即用人单位不得随意克扣工资，包括迟到。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 该条款允许特定条件下扣款，但需满足：一是员工行为造成经济损失；二是扣款比例合法。因此，仅因迟到无依据扣减工资属违法。若用人单位有合法规章制度并履行告知义务，且扣款比例合规，方可依法扣款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动法迟到扣款规定，需注意以下法律风险点：
1、经济损失风险：用人单位违法扣减工资，劳动者收入会减少。例如，某员工月工资5000元，因多次迟到被单位一次性扣除2000元，若无合法依据，该员工将损失本应获得的劳动报酬。
2、证据链断裂风险：许多劳动者在工资被扣后未保留工资条、考勤记录等关键证据，导致后续维权时无法证明工资被非法扣减的事实。例如，某员工发现工资异常减少，但因未保存工资条和考勤记录，无法向仲裁机构提供有效证据，最终难以追回被扣工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动法迟到扣款规定，用人单位不能随意扣减工资。若存在合法有效的规章制度，明确规定了迟到扣款的条件和比例，且已向员工公示或告知，用人单位可依法依规适当扣款。但如果不存在合法制度或未履行告知义务，用人单位无权因迟到扣减工资。此外，即使允许扣款，也必须控制在法定范围内，如每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动法迟到扣款规定，常见错误操作行为有：
1、直接接受工资被扣：部分劳动者在发现工资被扣后未及时提出异议或保留证据，导致后续维权困难，削弱了自身在法律程序中的举证能力。
2、未核实规章制度的合法性：有些劳动者面对迟到扣款时，未核查用人单位是否有合法制定的规章制度，也未确认其是否已履行公示或告知义务，从而误认为扣款是合法的。
3、放弃维权途径：一些劳动者因担心影响工作或怕麻烦，选择放弃投诉或申请仲裁，结果可能长期遭受不合法的工资扣减。如您遇到类似情况，建议尽快采取合法手段维护自身权益。如有需要，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供详细指导。