员工书面提出离职合法吗

员工书面提出离职时，需避免以下常见的错误操作。
1. 未留书面通知证据：仅通过口头或微信告知离职，未留存书面文件，若单位否认收到通知，员工可能因无法证明已履行提前通知义务，被认定为违法解除劳动合同，需承担赔偿责任；
2. 提前期不足即离职：正式员工未提前30日、试用期员工未提前3日书面通知便擅自离岗，单位可主张因员工突然离职造成的经济损失（如项目停滞的直接损失），要求员工赔偿；
3. 拒绝完成工作交接：离职时拒不交接工作资料或未完成的项目，单位有权暂缓办理离职证明或结清工资，甚至通过劳动仲裁要求员工配合交接。
若已出现上述错误操作，建议及时联系专业律师评估风险，制定补救方案。
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员工书面提出离职的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 双方协商一致解除：若员工书面提出离职后，单位与员工协商一致缩短提前期（如员工提出提前10日离职，单位同意），则可不受30日/3日提前期限制，劳动关系自双方约定的日期解除，但需签订书面协议明确约定内容，避免后续争议；
2. 单位存在违法情形：若员工书面提出离职时，同时主张单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未缴纳社保、拖欠工资），则无需遵守提前期要求，可立即离职，且有权要求单位支付经济补偿金；
3. 服务期协议约束：若员工与单位签订过服务期协议（如单位提供专项培训后约定服务期5年），员工在服务期内书面提出离职，需按协议约定向单位支付违约金（违约金金额不超过单位实际支出的培训费用），否则单位可通过仲裁追偿。
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员工书面提出离职的合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，核心要求为“书面形式”和“法定提前期”。若员工已过试用期且提前三十日提交书面离职通知，或试用期内提前三日书面通知，均符合法律规定，离职行为合法有效；若未满足提前期或未采用书面形式（如仅口头通知），则可能因程序瑕疵被认定为违法离职。
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员工书面提出离职通常是合法的，但需符合法定程序要求。
1. 若员工处于试用期内，提前三日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准，通知到达即生效；
2. 若员工已过试用期，需提前三十日书面通知用人单位，期间完成工作交接，到期后劳动关系自动解除；
3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未足额支付工资、未依法缴纳社保），员工可立即书面提出离职，无需提前通知。