针对您提出的“公司不给自己涨工资违法吗”，我们结合具体法律依据为您分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

若您的工资低于当地最低工资标准，公司不涨工资违反该条款；若劳动合同约定了涨薪条件（如年度涨薪、考核达标涨薪），公司未履行则违反《劳动合同法》第三十五条“变更劳动合同需协商一致”的精神（涨薪属合同变更范畴）。综上，不涨工资的违法性取决于是否违反最低工资标准及合同约定。
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针对“公司不给自己涨工资”的问题，我们分析了特殊情况对处理结果的影响：
1. 公司经济效益严重下滑：若公司因疫情、行业衰退等原因导致经营困难，经与工会或职工代表协商后不涨工资，可能被认定为合理，不构成违法
2. 集体合同有特殊约定：若公司与工会签订的集体合同中约定了统一涨薪标准，即使您的个人合同未明确，公司也需按集体合同执行，否则可能违法
3. 当地有最低工资标准调整：若当地最低工资标准上调，公司未同步涨工资至新标准，即使之前工资符合旧标准，也构成违法
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针对“公司不给自己涨工资”的问题，我们梳理了潜在的法律风险点：
1. 工资低于最低工资标准的经济补偿风险：例如，某地最低工资为2000元，您的工资仅1800元，公司不涨工资则需补足差额，还可能被劳动监察部门处罚
2. 合同约定涨薪未履行的赔偿风险：例如，劳动合同约定“年度考核合格涨薪10%”，您考核合格后公司未涨薪，您可主张补发工资差额，甚至解除合同要求经济补偿
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针对“公司不给自己涨工资”的问题，我们总结了常见的错误操作：
1. 直接旷工或消极工作：部分员工因不满不涨工资而旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，无法获得经济补偿
2. 未保留证据直接仲裁：缺乏劳动合同、工资流水等关键证据，仲裁机构难以支持涨薪诉求，导致维权失败
3. 超过仲裁时效维权：工资争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，将丧失胜诉权

若您存在上述错误操作或不确定如何维权，建议及时向律师咨询补救措施。

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