工伤脚踝韧带拉伤能得到哪些赔偿

工伤脚踝韧带拉伤的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 存在混合过错（如伤者操作设备时未按规程佩戴护具）：根据《工伤保险条例》，工伤认定采用“无过错责任”原则，混合过错不影响工伤认定，但单位可能在协商赔偿时以此为由压低金额；若进入仲裁/诉讼，仲裁委或法院一般不支持单位的“过错抵扣”主张，但伤者需举证证明拉伤与工作直接相关。
2. 单位未依法缴纳工伤保险：此时所有工伤待遇（包括医疗费、伤残补助金等）均由单位承担，若单位经营困难或恶意拖欠，伤者需通过劳动仲裁、法院强制执行维权，耗时更长；若单位破产，伤者的赔偿请求需优先从破产财产中支付，但可能因财产不足无法全额获赔。
3. 拉伤与原有旧伤叠加（如伤者此前脚踝曾骨折）：劳动能力鉴定委员会会区分“工伤导致的新损伤”与“旧伤加重部分”，仅对工伤直接造成的功能障碍评定伤残等级，若无法区分，可能影响伤残等级的准确性，进而减少赔偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤脚踝韧带拉伤处理中，以下常见错误操作可能影响赔偿权益：
1. 拖延工伤认定申请：部分伤者认为“小伤不用急”，超过1年申请时效，导致社会保险行政部门不予受理，无法通过工伤保险基金获赔，只能通过民事诉讼主张权益，增加维权成本。
2. 自行放弃劳动能力鉴定：若拉伤后踝关节活动受限，但未申请鉴定，即使实际影响劳动能力，也无法获得一次性伤残补助金等伤残待遇，损失大额赔偿。
3. 随意签署赔偿协议：未咨询专业人士的情况下，与单位签署“一次性了结”协议，若协议金额远低于法定标准，后续难以通过法律途径追回差额。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，评估是否有补救空间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤脚踝韧带拉伤处理过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如，伤者未保留门诊病历，仅持有医疗费发票，社保经办机构可能因无法核实诊疗与工伤的关联性，拒绝报销部分医疗费；或停工留薪期未索要医疗证明，单位以“未提交休假依据”为由停发工资，导致工资损失。
2. 伤残等级认定偏差风险：例如，伤者自行选择非法定鉴定机构（如私立医院内设鉴定部门）进行伤残鉴定，劳动能力鉴定委员会不认可该结论，需重新鉴定，拖延赔偿时间；或鉴定时未充分展示踝关节受限情况，导致伤残等级偏低，少获一次性伤残补助金（如应评十级却评不上，损失7个月本人工资）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤脚踝韧带拉伤的赔偿项目需结合伤情恢复情况、工伤认定结果等因素确定。以下分不同情况详细说明：
1. 若仅为轻微拉伤且治疗后功能完全恢复（未达伤残等级）：可获得医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录的诊疗费、药费等）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放，期限以医疗证明或劳动能力鉴定结论为准）、住院伙食补助费（统筹地区政府规定标准）、就医交通食宿费（经批准到统筹地区外就医的费用）。
2. 若拉伤导致踝关节功能部分丧失，经劳动能力鉴定达伤残等级（如十级）：除上述基础赔偿外，还可获得一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）；若劳动合同解除/终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定）。
3. 若因拉伤引发慢性疼痛等后遗症，影响劳动能力：需重新鉴定伤残等级，根据新等级调整赔偿项目及金额。