被通报批评及开除想投诉怎么办

“被通报批评及开除想投诉”的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 如果您与单位签订的是无固定期限劳动合同： 虽然无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，单位仍可依法解除，但在司法实践中，对于无固定期限劳动合同员工的开除，仲裁委和法院可能会审查得更为严格。如果单位解除理由不够充分或程序有瑕疵，相对更容易被认定为违法解除。这会影响投诉的成功率，您可据此主张单位更应审慎处理。
2. 如果您处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期内： 根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位在此时以非第三十九条（劳动者过错）的理由将您开除，那么单位的行为大概率违法，您的投诉将更具优势，可重点主张单位违反了对特殊时期职工的保护规定。
3. 如果单位的通报批评内容涉及捏造事实、诽谤您的名誉： 此时，除了针对开除决定本身进行劳动维权外，您还可能涉及名誉权侵权的民事纠纷。这会使投诉的性质更为复杂，您可能需要同时或分别通过劳动仲裁和民事诉讼来维护自己的权益，处理流程和法律依据也会有所不同。
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针对您“被通报批评及开除想投诉怎么办”的问题，最直接的答案是可以通过多种合法渠道进行投诉。
以下根据不同情况为您详细解释：
1. 如果您认为单位的通报批评及开除决定在实体理由上不成立（例如，您根本不存在通报中所指的错误行为，或该行为未达到单位规章制度中规定的开除标准），您可以针对该决定的合法性进行投诉。
2. 如果您认为单位作出通报批评及开除的程序不合法（例如，未听取您的申辩、未书面通知、未经过民主程序制定的规章制度作为依据等），您同样可以就程序违法问题进行投诉。
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在“被通报批评及开除想投诉”的过程中，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：
1. 忽视证据收集或证据保存不当： 有些员工在被通报批评及开除后，情绪激动，却忽视了第一时间收集和固定证据，如未保存好开除通知、未备份重要的通讯记录等。等到需要投诉或仲裁时，才发现关键证据缺失或无法提供，这将严重影响投诉效果。
2. 超过法定时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您想通过劳动仲裁维权，却因拖延而超过了这一时效，仲裁委员会可能会不予受理，您将丧失通过法律途径获得救济的权利。
3. 采取过激或不合法的投诉方式： 部分员工可能会采取在单位门口吵闹、散布对单位不利的谣言、甚至威胁单位相关人员等过激行为。这些行为不仅无助于问题的解决，反而可能激化矛盾，甚至可能因侵犯他人名誉权或扰乱公共秩序而承担相应的法律责任。
为避免因错误操作导致权益受损，建议您在投诉前咨询专业律师，了解正确的维权步骤和方法。
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您“被通报批评及开除想投诉”，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如“严重违反用人单位的规章制度的”、“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等。如果单位以您存在上述情形为由开除您，您若认为不成立，需证明自己的行为未达到“严重”程度或单位规章制度不合法。
第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”若单位开除您未履行此程序，则属于程序违法。
综上，若单位开除您不符合第三十九条规定的实体条件，或未遵守第四十三条规定的程序，您的投诉主张便有了法律支撑，即单位的开除行为可能违法。