工伤期间开除员工的赔偿问题并非绝对，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、员工严重违反规章制度：若工伤员工在工伤期间存在严重违纪行为，如旷工达规定天数、工作场所打架斗殴等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需赔偿。此时，严重违纪成为合法开除理由，影响赔偿获得。
2、经济性裁员特殊规定：《劳动合同法》第四十二条虽规定工伤员工被确认丧失或部分丧失劳动能力时，单位不得依第四十一条经济性裁员，但如裁员符合第四十一条实体与程序要件，且工伤员工未达“丧失或部分丧失劳动能力”程度（如工伤未达该标准），单位履行法定程序后裁员可能影响岗位，但需依法支付经济补偿而非赔偿金。
3、员工主动离职：若工伤员工在工伤期间主动辞职且无单位胁迫、欺诈等情形，双方因员工意愿解除劳动关系，单位无需支付开除赔偿。此时员工主动放弃岗位，赔偿问题不复存在。
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工伤期间被开除，员工需注意以下法律风险点：
1、证据链风险：若缺乏权威工伤认定书，或医疗证明未详细记录伤情与治疗过程，可能无法充分证明工伤事实。例如，员工受伤后未及时申请工伤认定，被开除后再维权时，因无关键证据，单位可能否认工伤，员工难以主张违法开除赔偿。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如2023年1月1日被违法开除的工伤员工，至2024年2月1日才申请仲裁，且无时效中断/中止情形，仲裁机构可能以超时效不予受理，员工将丧失仲裁维权机会。
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判断工伤期间开除员工是否有赔偿，需先看单位开除行为是否合法。工伤期间单位不得无故开除员工。
若工伤员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位依据《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）开除，属违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。
若单位能证明工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职致重大损害等情形而开除，属合法解除劳动合同，员工无赔偿。
若工伤员工尚在医疗期内，且不存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位开除员工属违法解除，员工有赔偿。
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“工伤期间开除员工有赔偿吗”的核心答案“工伤期间单位不得无故开除员工”，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第四十二条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”即工伤员工被确认丧失/部分丧失劳动能力或处于医疗期内，单位不得以此为由非过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）。若单位违反此规定强行开除，解除行为违法，根据该法，违法解除劳动合同的单位应支付赔偿金。因此，在工伤员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形时，单位开除员工需赔偿。

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