针对您提前30天接到辞退通知，公司要求在这三十天里把年假休完的合法性问题，主要的法律依据是《职工带薪年休假条例》。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”在您提前30天接到辞退通知的情况下，公司要求在这三十天里休完年假，首先需要看公司是否“考虑职工本人意愿”。如果公司未与您协商，完全单方面强制安排，即便在这三十天内，也可能不符合“考虑职工本人意愿”的要求。其次，若公司因工作需要确实无法安排您休年假，且经您本人同意，才可以不安排休年假并支付300%工资报酬；若未经您同意，公司不能仅以辞退为由强制要求休完年假而不支付报酬。所以，公司在这三十天内要求您休完年假是否合法，需看其是否履行了协商程序以及是否存在无法安排休假需支付报酬的情形。
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关于您提到的提前30天接到辞退通知后，公司要求在这三十天里把年假和调休假一并休完是否合法的问题，需要结合年假和调休假的不同规定及具体情况来判断。对于年假：1.若公司政策允许且年假未过期，公司可以统筹安排员工在离职前休完年假。2.若年假已过期且公司无跨年度安排的相关政策，公司无权强制员工休已过期的年假。3.若公司确因工作需要不能安排员工休年假，且未与员工本人协商同意，即使在离职前，公司也不能单方面强制要求休年假，而是应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对于调休假：1.若劳动合同中有关于调休假需在离职前休完的明确约定，或者单位的规章制度有此规定且该规章制度已向员工公示或告知，公司可以要求员工在这三十天内休完调休假。2.若劳动合同或公司规章制度中没有相关约定或规定，公司单方面强制要求员工在离职前休完调休假，可能构成对员工权益的侵害。关于您提到的提前30天接到辞退通知后，公司要求在这三十天里把年假和调休假一并休完是否合法的问题，需要结合年假和调休假的不同规定及具体情况来判断。对于年假：1.若公司政策允许且年假未过期，公司可以统筹安排员工在离职前休完年假。2.若年假已过期且公司无跨年度安排的相关政策，公司无权强制员工休已过期的年假。3.若公司确因工作需要不能安排员工休年假，且未与员工本人协商同意，即使在离职前，公司也不能单方面强制要求休年假，而是应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对于调休假：1.若劳动合同中有关于调休假需在离职前休完的明确约定，或者单位的规章制度有此规定且该规章制度已向员工公示或告知，公司可以要求员工在这三十天内休完调休假。2.若劳动合同或公司规章制度中没有相关约定或规定，公司单方面强制要求员工在离职前休完调休假，可能构成对员工权益的侵害。
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提前30天接到辞退通知，公司要求在这三十天里把年假和调休假一并休完，可能会出现以下法律风险点：1.未休年假工资损失风险。如果公司强制要求您在这三十天内休完年假，但未考虑您的意愿且不符合《职工带薪年休假条例》中关于统筹安排的规定，而您被迫休假后，公司又不支付未休年假工资，您将面临未休年假工资的损失。例如，公司未与您协商，直接在辞退通知中规定您必须在三十天内休完所有年假，否则视为自动放弃，这种情况下您可能无法获得未休年假的300%工资报酬。2.调休假权益受损风险。若劳动合同或公司规章制度中对调休假的处理没有明确约定，公司单方面强制要求您在这三十天内休完调休假，且不休完就不结算相应报酬，这会导致您的调休假权益受损。比如，您有5天调休假，公司要求必须在三十天内休完，否则作废，而您因个人原因无法休假，公司又拒绝支付调休假对应的工资，您的权益就受到了侵害。
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提前30天接到辞退通知，公司要求在这三十天里把年假和调休假一并休完，以下是可能影响该问题处理的特殊情况或例外情形：1.年假跨年度安排的情形。如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，并已在公司政策中明确或与员工有约定，那么对于上一年度未休的年假，公司可以安排在本年度（包括您接到辞退通知的这三十天内）休完。这种情况下，公司要求在三十天内休完跨年度安排的年假是合法的，对问题处理的影响是公司的要求具有了政策或约定依据。2.调休假已过有效期的情形。若公司规章制度中明确规定调休假有一定的有效期，且该规定已向员工公示或告知，而您的调休假已过有效期，那么公司要求您在这三十天内休完已过期的调休假是没有法律依据的，此时公司的要求不合法，对问题处理的影响是您可以拒绝公司的该部分要求。3.员工因特殊情况无法休假的情形。如果您因生病、照顾家人等特殊情况，确实无法在这三十天内休完年假或调休假，且能提供相关证明，公司仍强制要求您休假，这种情况下公司的要求可能不合理，对问题处理的影响是您可以以此为由与公司协商调整休假安排或要求支付未休假期的报酬。

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