在工伤就医选医院的问题上，特殊情况或例外情形会影响处理：
1、紧急情况可就近急救：工伤职工情况紧急时，可先到就近非协议医疗机构急救，待病情稳定后，须转至协议医疗机构继续治疗，并及时向工伤保险经办机构报告、补办手续，否则后续治疗费用报销可能受影响。
2、医疗条件限制需转院：若协议医疗机构因医疗技术、设备等条件限制无法有效治疗，需转院时，须经该机构出具证明并报经办机构同意，否则转院后治疗费用可能无法从工伤保险基金支付。
3、统筹地区外就医需审批：工伤职工因伤情需到统筹地区外就医的，须经医疗机构证明并报经办机构同意，否则交通、食宿及治疗费用可能无法正常报销。
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关于工伤是否必须去指定医院，可依据《工伤保险条例》明确：
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十条：“职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。”该条款显示：工伤治疗分两种情况——紧急情况可就近急救，无需指定医院；非紧急情况则必须前往签订服务协议的医疗机构（即指定医院）。因此，工伤并非所有情况都需去指定医院，紧急情况可就近就医，非紧急情况须去指定医院。
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工伤就医不按规定选医院，可能面临法律风险：
1、经济损失风险：非紧急情况下，工伤职工未到协议医疗机构治疗，其费用可能因不符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，无法从基金支付，需个人承担。例如，某职工非紧急情况下未去指定医院，选择的私立医院部分治疗项目不在目录内，最终费用由个人支付。
2、工伤保险待遇受影响风险：不按规定就医可能影响工伤认定，而工伤认定是享受待遇的前提。若工伤认定受阻，职工可能无法正常享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等待遇。例如，某职工未按规定就医且未及时报告，用人单位以此为由不配合工伤认定，导致其长时间无法获得待遇。
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您问工伤是否一定要去指定医院，答案是工伤不一定必须去指定医院，但需符合相关规定：
若属于紧急情况，工伤职工可先到就近医疗机构急救，无需前往指定医院；若不属于紧急情况，则必须在签订服务协议的医疗机构（即指定医院）治疗。

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