如何处理劳务派遣合同未到期但被要求辞职的情况？

劳务派遣合同未到期被要求辞职，可要求赔偿或继续履行。依据《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或进行赔偿，若不及时处理，可能导致权益受损，如失去工作保障及应得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类情况，常见方式为要求赔偿或继续履行合同，并考虑申请仲裁。选择时，应根据个人意愿、合同条款及用人单位态度决定，若协商无果，则通过法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣合同未到期被辞，应：1.与用人单位协商，要求继续履行或赔偿；2.若协商无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁，准备相关证据；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。