劳动合同对方未签字盖章，其效力不能一概而论。一般情况下，未签字盖章的劳动合同尚未生效，但存在例外情形。1. 如果劳动合同文本已经由双方协商一致，且用人单位或劳动者一方已经实际履行了主要义务（如劳动者已提供劳动、用人单位已支付劳动报酬），对方接受的，该劳动合同可视为有效。2. 如果劳动合同仅由一方签字或盖章，另一方未签字也未盖章，且双方均未实际履行，则该劳动合同通常不生效。
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针对劳动合同对方未签字盖章的效力问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。” 第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 结合您提出的“劳动合同对方未签字盖章”这一情况，若双方未签字盖章，且未实际履行，则不符合“依法订立”的要件，合同不生效。但若一方已实际履行主要义务且对方接受，此时可视为双方以实际行动达成了“协商一致”，符合合同订立的基本原则，劳动合同有效。
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当遇到劳动合同对方未签字盖章的情况，为维护自身权益，您可以采取以下实用行动建议。1. 及时沟通补签：主动与对方联系，明确提出补签劳动合同的要求，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以便证明您曾积极主张签订书面劳动合同。2. 收集履行证据：如果已经实际为用人单位提供劳动或用人单位已向您支付劳动报酬，务必收集好工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明双方存在事实劳动关系及合同主要义务的履行情况。3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝补签且存在未签订书面劳动合同的违法情形，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。选择解决方案时，应重点考虑是否存在事实劳动关系以及对方的态度，优先通过协商补签解决，协商不成再寻求行政或法律救济。如果您对证据收集或维权流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询。
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劳动合同对方未签字盖章，可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您列举并说明。1. 事实劳动关系认定难风险：如果劳动合同对方未签字盖章，且您无法提供充分的工资支付凭证、考勤记录等履行证据，一旦发生纠纷，可能面临劳动关系难以认定的风险。例如，您在某公司工作了两个月，公司未与您签订书面劳动合同也未给您发工作证，工资以现金形式发放且无记录，此时若公司否认劳动关系，您将很难证明自己是该公司员工。2. 双倍工资赔偿主张难风险：根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但若您无法证明与用人单位存在事实劳动关系，或者用人单位主张是您拒绝签订劳动合同，您可能无法成功主张双倍工资赔偿。

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