公司入职以后不交社保怎么赔偿

处理公司入职不交社保问题时，错误操作会影响维权效果，需特别留意： 1. 拖延维权时间：部分员工因入职时间短暂不处理社保，但劳动争议仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），拖延可能超时效，丧失仲裁维权机会。 2. 自愿放弃社保并签协议：公司诱导签订放弃社保协议，因违反法律强制性规定无效，但员工签约后维权举证难，还可能被公司用作抗辩理由。 3. 仅口头协商：口头协商无书面记录，公司反悔后员工难以证明协商内容，维权缺乏证据。建议将协商内容形成书面文件，或通过邮件、函件等书面形式提出补缴社保要求。 若你已出现上述错误操作，或担心维权遇其他问题，可随时咨询我，我会为你提供专业解答，避免权益进一步受损。
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公司入职不交社保的处理需结合特殊情况判断，以下例外情形可能影响结果： 1. 公司破产或清算：若公司在维权期间进入破产或清算程序，社保补缴顺序将受影响。根据法律规定，破产企业财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿欠缴社保费用；若财产不足，社保补缴将按比例清偿，无法完全实现。 2. 员工属非全日制用工：非全日制用工中，公司缴纳社保存在特殊规定。依据《社会保险法》，非全日制从业人员可参加基本养老和医疗保险，由个人缴纳相关费用，公司一般无需缴纳失业、工伤、生育保险。因此，非全日制员工入职不交部分保险可能合法，具体需结合非全日制用工规定判断。 3. 员工与公司无劳动关系：若员工为实习生、返聘退休人员等，与公司不存在劳动法意义上的劳动关系，公司无需缴纳社保。此时员工要求补缴社保的主张无法获得支持，需先确认双方是否存在劳动关系。
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公司入职不交社保不仅侵害员工当下权益，还可能引发后续法律风险，举例说明如下： 1. 无法享受社保待遇风险：如员工工作期间生病住院，因公司未缴医保，医疗费用无法报销，需自行承担全部费用。假设住院花费5万元，医保按比例可报销3万元，这3万元损失属公司未缴社保造成的实际经济损失，员工有权要求公司赔偿。 2. 影响退休待遇风险：养老保险需累计缴费满一定年限才能在退休后领取养老金，公司入职不交社保会导致员工缴费年限不足。例如，员工本应从25岁入职开始缴纳养老保险，因公司未缴，到50岁时，缴费年限可能比正常情况少25年，从而影响退休后养老金数额，甚至可能无法按时领取养老金。
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关于公司入职不交社保的赔偿问题，员工可通过法律途径要求公司承担责任： 员工有权要求公司补缴社会保险；若因未缴社保造成损失，可主张赔偿。 1. 存在劳动关系且公司未依法缴纳社保：员工可要求公司补缴入职以来的社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。 2. 因未缴社保导致无法享受待遇产生损失：例如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等，员工可要求公司赔偿实际经济损失。 3. 因公司未缴社保提出解除劳动合同：可依据《劳动合同法》第三十八条要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。