电子厂每天8小时工资的计算需符合《劳动法》的核心规定，以下结合具体法条分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 电子厂员工每天8小时的工资，首先需以劳动合同约定为基础，但无论约定标准如何，最终计算出的日工资（月工资÷21.75）必须高于或等于当地最低工资标准对应的日工资（当地月最低工资标准÷21.75）。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则日最低工资约为91.95元，电子厂支付的8小时工资不得低于该数额。
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关于电子厂每天上班8小时的工资数额，最直接的计算依据是劳动合同约定。
正常上班八小时工资按照劳动合同约定的工资标准计算。

1. 若劳动合同明确约定了月工资或日工资标准：直接按约定标准计算每日8小时的工资（月工资÷21.75天=日工资），且该工资不得低于当地最低工资标准对应的日工资。
2. 若劳动合同未明确约定工资标准：需按集体合同约定的标准执行；无集体合同的，应按同工同酬原则，参照同岗位其他员工的工资标准计算，同时确保不低于当地最低工资标准。
3. 若劳动者为学生实习身份：工资按实习协议约定执行，但约定标准不得低于当地最低工资标准（部分地区对实习工资有特殊规定的，从其规定）。
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电子厂每天8小时工资结算可能存在法律风险，以下举例说明。
1. 工资低于最低工资标准的风险：例如，某电子厂与员工约定月工资1800元，当地月最低工资标准为2000元，员工每天工作8小时，日工资约为82.76元（1800÷21.75），低于当地日最低工资91.95元（2000÷21.75），员工会因此遭受经济损失，且用人单位可能被劳动监察部门处罚。
2. 证据链缺失风险：若员工未保存劳动合同、工资条或考勤记录，当用人单位拖欠工资或低于标准支付时，员工无法证明工资约定及实际工作时间，导致仲裁或诉讼时败诉，无法追回损失。
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电子厂每天8小时工资的计算存在特殊情况，以下说明其对处理的影响。
1. 员工为非全日制用工：若电子厂与员工签订非全日制劳动合同，工资按小时标准计算，虽每天工作8小时（非全日制每日工作不超过4小时的除外，若超过需按全日制处理），但小时工资不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准，此时工资计算方式与全日制用工不同，需优先适用非全日制用工的规定。
2. 用人单位实行计件工资制：若电子厂对员工实行计件工资，每天8小时的工资按完成的合格产品数量乘以计件单价计算，但月工资总额仍需不低于当地最低工资标准，若员工8小时完成的计件工资低于最低工资，用人单位需补足差额，这会改变单纯按时间计算工资的逻辑。
3. 员工处于试用期：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准，若电子厂以试用期为由支付低于约定80%的工资，即使不低于最低工资，也属于违法行为，会影响工资计算结果。

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