小孩子工厂受伤算工伤吗

小孩子在工厂受伤的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需特别注意。
1. 工厂无营业执照：若工厂未依法登记，使用童工受伤的，赔偿责任由出资人承担，且无法通过工商部门直接追责，需通过诉讼确认出资人身份；
2. 孩子自愿隐瞒年龄：若未满16周岁的孩子伪造身份证明进厂，工厂仍需承担雇佣童工的责任，但可能以此为由降低赔偿金额；
3. 受伤因孩子故意行为：若孩子因打架、擅自操作危险机器导致受伤，工厂可能主张减轻赔偿责任（童工除外，工厂需全额承担）。
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小孩子在工厂受伤后，家属若采取错误操作，可能导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 未及时固定证据：受伤后未第一时间拍照、保留医疗记录，或未收集工厂雇佣证明，导致后续无法证明受伤与工厂的关联；
2. 混淆维权路径：未满16周岁的童工受伤，却错误申请工伤认定，浪费时间且无法获得赔偿；
3. 接受过低赔偿：在工厂施压下，未咨询专业人员就签订赔偿协议，金额远低于法定标准。
若已出现上述错误，建议尽快联系律师，及时补救以减少损失。
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小孩子在工厂受伤是否算工伤，需结合其年龄及与工厂的关系判断，不能直接认定为工伤。
1. 若小孩子未满16周岁，工厂属于违法雇佣童工，受伤不算工伤，但工厂需承担一次性赔偿责任；
2. 若小孩子已满16周岁未满18周岁，且与工厂存在合法劳动关系、因工作原因受伤，可认定为工伤；
3. 若小孩子已满16周岁但与工厂无劳动关系（如临时帮工），受伤不算工伤，需按人身损害赔偿处理。
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小孩子在工厂受伤是否算工伤，需依据《工伤保险条例》及《未成年人保护法》的相关规定分析。
根据《工伤保险条例》第六十六条，用人单位使用童工造成童工伤残的，由单位给予一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇，但不算工伤；若已满16周岁的未成年人与工厂存在合法劳动关系，因工作受伤，符合《工伤保险条例》第十四条“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，可认定为工伤。《未成年人保护法》第三十八条禁止招用未满16周岁未成年人，进一步明确童工受伤不适用工伤认定，需按特殊赔偿规则处理。