老板不发工资还不签合同怎么办

老板未发工资且未签合同，处理时需注意以下特殊情况：
1、**主体资格问题**：若用人单位为已注销的个体工商户或无营业执照的非法用工单位，维权程序会更复杂，需将经营者或出资人列为被申请人/被告，且可能面临无财产可执行风险，导致胜诉后也难拿到工资赔偿。
2、**劳动者过错**：若自身存在严重违规（如旷工、失职致重大损失），用人单位可能以此抗辩，仲裁委/法院会认定双方过错，影响最终工资数额。
3、**口头协议不明确**：无书面合同但有口头协议，若工资标准、期限等约定模糊，需用行业平均工资等证据佐证，可能导致实际认定的工资与主张有差异。
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老板未发工资且未签合同，需避免以下错误操作：
1、**超时效维权**：劳动仲裁时效为一年，从权益受损起算。若长时间不维权，超一年后申请仲裁可能因时效过期，丧失追讨工资和双倍工资的权利。
2、**证据不足/不规范**：仅口头陈述工作情况，无书面/电子记录等，会因无法证明事实劳动关系和欠薪事实，导致仲裁/投诉失败。
3、**过激行为维权**：堵门、拉横幅等扰乱秩序的行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理处罚法，面临行政处罚甚至法律责任，反而不利维权。

遇到此类问题，请冷静通过合法途径处理。如有疑问，可咨询我为您解答具体处理方式。
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老板未发工资且未签合同，劳动者可依法维权，具体分析如下：
1、**申请劳动仲裁**：可主张支付工资及未签劳动合同的双倍工资。
2、**超1个月未签合同**：用人单位需从用工满1个月次日起，每月支付2倍工资，最长支付11个月。
3、**拖欠工资**：有权要求足额支付，并可主张经济补偿金（若经责令仍不支付，可要求加付赔偿金）。
4、**超1年未签合同**：视为已订立无固定期限劳动合同，仍可主张自用工满1个月次日至满1年的前一日期间的2倍工资。
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老板未发工资且未签合同，可能面临以下法律风险：
1、**诉讼时效风险**：超1年申请劳动仲裁可能不被受理。例如，2023年3月起欠薪，2024年4月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求。
2、**证据链风险**：无法充分证明事实劳动关系（如仅同事口头证言，无工资记录、工作证等），且证人不愿出庭，仲裁委可能因证据不足不支持工资及双倍工资请求。