申请离职期间被开除怎么办

辞职中途被开除的处理结果，可能受特殊情况或例外情形影响，以下为您说明：
1. **员工严重违纪**：若辞职中途，用人单位能提供充分证据证明您严重违反劳动纪律或规章制度（如工作时间多次擅自离岗致重大经济损失，或泄露核心商业秘密），依据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同可能合法，您可能无法获违法解除赔偿金，对处理结果不利。
2. **用人单位违法**：若辞职因用人单位未及时足额支付报酬、未缴社保、未提供劳动条件等违法情形，即使中途被开除，您仍有权要求经济补偿，维权主张受法律支持，处理结果有利。
3. **开除程序违法**：若开除决定未履行合法程序（如未通知工会、未给陈述申辩机会），程序瑕疵可能致开除决定违法，您有权要求违法解除赔偿金，改变处理结果。
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辞职中途被开除存在法律风险，以下为您分析并举例：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损起算。例如，2023年5月1日辞职中途被开除，若2024年6月才主张仲裁，已超一年时效，仲裁委可能不予受理，无法通过仲裁维权。
2. **证据链风险**：缺失关键证据可能无法证明劳动关系或开除事实。如未保留开除通知、丢失劳动合同、现金工资无条、工作记录不全，将难以向仲裁或法院证明被开除及存在劳动关系，可能无法获赔，权益受损。
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针对“辞职中途被开除”，您可通过法律途径维权：若认为开除违法或不当，可申请劳动仲裁或起诉。
1. **无合法理由开除**：如无证据证明您严重违反规章制度，您有权主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍；
2. **开除程序违法**：如未提前通知、未征求工会意见，即使理由合理，程序瑕疵也可能被认定违法，您同样可主张赔偿金；
3. **员工确严重违纪**：若您存在严重违纪，且用人单位能提供充分证据，单位可能合法解除，您可能无法获赔。
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辞职中途被开除维权中，错误操作可能影响权益，以下为常见问题：
1. **忽视证据收集**：被开除后情绪激动，未保存劳动合同、开除通知、工资条等关键证据，仲裁或诉讼时难以证明劳动关系、开除事实及权益受损，可能维权失败。
2. **超过仲裁时效**：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损起算。若拖延未在时效内申请仲裁，可能丧失维权权利，后续诉讼也可能因时效驳回。
3. **盲目对抗用人单位**：如闹事、散布负面言论等不理智行为，不仅无法解决问题，还可能违反规章或治安管理规定担责，甚至影响后续维权主张。
遇到此类情况，建议您及时寻求法律帮助，我可以为您提供解答和正确的维权步骤指引。