被公司辞退公司要赔偿多少钱

公司辞退您的赔偿金额，取决于辞退的具体情形。以下为不同情形下的赔偿标准分析：
- 若公司依法解除（如您严重违反公司规章制度），无需赔偿；
- 若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；
- 若公司协商一致或因法定情形（如经济性裁员）解除，需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。
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公司辞退赔偿还可能受以下特殊情况影响：
1. **员工严重违规被辞退**：如多次旷工且情节严重，公司依据合法规章制度解除合同，无需支付经济补偿或赔偿金，您无法获得赔偿。
2. **公司破产或经营困难**：若公司因破产或经营困难进行经济性裁员，虽需支付经济补偿金，但可能因资产不足导致补偿延迟或无法足额发放，影响您的赔偿时效和金额。
3. **月工资高于当地三倍平均工资**：您的月工资若高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍计算，年限最高不超过12年，直接影响赔偿基数和年限。
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关于辞退赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确标准：
- 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地三倍平均工资的，按三倍支付，年限最高12年。月工资指解除前12个月平均工资。
- 第四十六条明确了应支付经济补偿的情形（如协商解除、经济性裁员等）。若公司辞退符合第四十六条，按第四十七条标准支付补偿金；若违法辞退，还需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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处理辞退时，以下错误操作可能损害权益：
1. **忽视证据保存**：未及时保存劳动合同、工资记录等，后续维权难以证明劳动关系和工资标准，影响赔偿主张。
2. **签署不明协议**：未仔细查看离职协议条款（如赔偿金额、权利义务），可能放弃合法赔偿，导致权益受损。
3. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，若辞退后超过一年申请仲裁，可能因时效过期无法维权。
建议您谨慎处理辞退问题，如有疑问可随时咨询我，为您提供专业解答。