劳动关系成立未签劳动合同违法吗

针对劳动关系成立未签劳动合同是否违法的问题，我们结合具体法律依据来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，第七条明确“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案中，劳动关系已成立意味着用人单位与劳动者存在实际用工行为，若未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，即违反上述第十条规定；若超过一个月仍未订立，还需依据第八十二条承担双倍工资赔偿责任。综上，劳动关系成立未签劳动合同违反《劳动合同法》的强制性规定。
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您问的劳动关系成立未签劳动合同是否违法，核心判断可直接明确。
劳动关系成立未签订劳动合同属于违法行为。

1. 若存在用工行为但未在一个月内签合同：用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同，违反《劳动合同法》第十条“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，需承担法律责任。
2. 若超过一年仍未签合同：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付用工满一个月至满一年期间的双倍工资差额。
3. 若用工前订立劳动合同但未实际用工：劳动关系自用工之日起建立，未用工前仅签合同不违法，但用工后未在规定时间内签则违法。
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针对劳动关系成立未签劳动合同的问题，我们总结了常见的错误操作行为。
1. 忽视证据收集：部分劳动者未及时保留工资支付记录、考勤记录等证据，导致后续维权时无法证明劳动关系存在，错失主张双倍工资的机会。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在劳动关系终止后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得支持。
3. 盲目签订空白合同：有些用人单位要求劳动者签订空白劳动合同，劳动者若随意签字，可能导致合同条款被篡改，自身权益受损。

若您存在上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询专业解决方案。
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针对劳动关系成立未签劳动合同的问题，我们分析了可能出现的法律风险点。
1. 双倍工资赔偿风险：例如，某公司自2023年1月起雇佣张某，但未签订劳动合同，张某于2023年10月申请仲裁，主张2023年2月至9月的双倍工资差额，公司需依法支付该期间的双倍工资，造成经济损失。
2. 无固定期限劳动合同推定风险：若用人单位与劳动者超过一年未签劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，例如李某在某企业工作15个月未签合同，企业若想解除劳动关系，需符合法定条件，否则需支付违法解除的赔偿金。