附加合同规定辞职赔偿2万元合法吗

处理补充协议中“3年内离职赔偿10万”相关问题时，需避免以下错误操作：
1. **盲目签署**：劳动者未仔细阅读协议条款，不清楚约定是否基于合法服务期就签字，可能被迫承担不合理赔偿。
2. **忽视证据**：质疑赔偿合法性时，未及时收集专项培训等证据，协商或维权时难以证明主张。
3. **擅自违约离职**：若服务期合法，未协商且未考虑违约金合理性就离职，需承担相应责任。
若已出现上述情况或存疑问，建议尽快咨询我，我会为您提供解答，以降低潜在风险。
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补充协议“3年内离职赔偿10万”的处理，可能受特殊情形影响：
1. **用人单位过错离职**：若单位未提供劳动保护、未足额支付报酬或社保，劳动者合法解除合同，无需支付赔偿（合法解除不承担服务期违约金）。
2. **培训非专业技术培训**：仅岗前或通用技能培训，而非专项技术培训，协议约定的赔偿条款无效，无需支付。
3. **服务期约定显失公平**：单位提供的培训费用低，却约定10万违约金及3年服务期，权利义务失衡，协议可能被认定无效，赔偿约定不受法律支持。
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补充协议中“3年内离职赔偿10万”存在以下法律风险：
1. **虚构专项培训**：单位未实际提供培训，却虚构内容约定赔偿，劳动者离职时可能被要求支付10万，存在经济损失风险。
2. **违约金超法定上限**：即使有真实培训，若10万赔偿超过实际培训费用或服务期未履行部分分摊费用，单位仍主张10万，属违法，劳动者面临超额索赔风险。
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判断补充协议“3年内离职赔偿10万”是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》：
- **第二十二条**：用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期；违约金不得超过培训费用，且不超过服务期未履行部分分摊费用。
- **第二十五条**：除上述情形外，单位不得与劳动者约定违约金。
若单位提供了专项培训、约定3年服务期，且10万违约金未超上述限额，则约定合法；若仅限制离职而无专项培训，约定违反第二十五条，不合法。