员工离职不满一个月扣工资吗

离职未满一个月的工资计算，核心依据是实际工作天数。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”；《工资支付暂行规定》第九条规定“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资”。因此，员工离职当月提供了劳动，就必须按实际工作天数支付工资，单位不能以“未满一个月”为由随意扣薪。除非员工因自身原因给单位造成经济损失，单位才可以依法依规、按比例扣除工资弥补损失，否则扣薪即违法。
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离职未满一个月，工资应按实际工作天数计算，不得无故扣减。
若员工正常提供劳动，工资必须按实际工作天数计算，严禁无故扣减。
若员工未提前通知擅自离职给单位造成损失，单位可依据合法有效的规章制度要求赔偿，但不得直接扣减工资。
若劳动合同对离职当月工资计算有特殊约定且不违反法律法规（如不违反最低工资标准），可按约定执行。
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离职未满一个月的工资处理，可能受以下特殊情况影响：
1、员工造成经济损失：若员工因个人原因离职前给单位造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此时扣薪合法，但比例和数额受限。
2、双方特殊约定：若劳动合同明确约定了离职当月工资计算方式且不违反法规（如约定“按实际工作日计算，以考勤系统记录为准”），可按约定执行。但约定不能包含“未满一个月一律扣发半个月工资”等明显违法条款。
3、加班或调休：离职当月若有未调休的加班，单位需依法支付加班费。不同工时制度下加班费计算标准不同，这可能增加计算复杂性，甚至引发争议，影响工资处理结果。
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离职未满一个月的工资问题，存在以下法律风险点：
1、工资计算错误：若单位未按实际工作天数和工资标准准确计算，会导致少发工资。例如，月工资5000元的员工，离职当月工作10天，应发工资应为5000÷
21.75×10≈2299元，若单位仅发2000元，即构成计算错误，损害员工权益。
2、证据链缺失：员工若缺乏考勤记录、工资条等证据，在与单位就工资数额产生争议时，可能无法有效证明实际工作天数和应得工资。例如，员工主张工作15天但无考勤记录，单位只认可10天，员工将因证据不足难以维权。