合同到期企业不续签有补偿吗

“合同到期单位不给续签有补偿吗”，法律对此有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项及第四十四条第一项，若单位不续签且不存在用人单位维持或提高约定条件、劳动者不同意续签的情形，单位需支付经济补偿。经济补偿计算依据第四十七条：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为终止前十二个月平均工资，高工资者受三倍社平工资和十二年年限限制。因此，符合上述条件时，单位应依法支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“合同到期单位不给续签有补偿吗”，劳动者在主张补偿时需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若劳动者知道权利被侵害后超一年申请劳动仲裁（如某员工2023年1月合同到期、单位不续签，2024年2月才申请仲裁），可能因时效问题被驳回请求。
2、证据链风险：若无法提供劳动合同到期、单位不续签、工作年限及工资标准等充分证据（如仅口头主张无书面通知且单位否认），主张可能不被支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“合同到期单位不给续签有补偿吗”，答案是：单位不续签时，除“用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意”外，均需支付经济补偿。具体标准为：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资为终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对“合同到期单位不给续签有补偿吗”，劳动者需避免以下错误操作：
1、忽视时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。超一年申请可能丧失胜诉权。
2、证据缺失：未及时收集劳动合同、工资凭证、单位不续签通知等关键证据，可能影响维权。
3、签署放弃文件：用人单位可能诱导签署放弃补偿的协议，劳动者若不了解权利贸然签署，将无法主张应得补偿。

若您在处理过程中担心存在上述问题，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答和建议。