集体矿工违法吗

集体旷工是否违法，需具体分析：通常属违反劳动纪律，非刑事犯罪。若集体旷工严重违反依法制定且公示的规章制度，用人单位可依《劳动合同法》第三十九条解除合同，属劳动违纪。若因集体旷工致生产经营严重受损、重大经济损失，且符合《刑法》破坏生产经营罪要件，可能涉嫌刑事犯罪（实践少见）。若因劳动争议维权且未造成严重后果，属劳动纠纷，应通过劳动仲裁解决。
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集体旷工会给双方带来法律风险，具体如下：
1. 劳动者可能被解除合同且无经济补偿。例如，某公司规定“连续旷工3天或年累计5天属严重违纪”，员工集体旷工达此天数，公司依《劳动合同法》第三十九条解除合同，员工无法获补偿。
2. 用人单位处理不当可能违法解除。例如，某单位未告知员工旷工规定就解除合同，员工仲裁后，仲裁机构可能认定规章制度未公示，解除违法，单位需支付赔偿金。
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集体旷工处理需视情况而定，以下特殊情形会影响结果：
1. 用人单位违法（如未足额支付报酬、未缴社保），劳动者为维权集体停工，属正当行为，单位不能按旷工处理，反而需整改，否则后果更严重。
2. 规章制度违法不合理（如“旷工1天即解除”），且未民主程序制定或公示，即使集体旷工，依此处理也无效，不能解除合同。
3. 因不可抗力（如自然灾害、公共卫生事件）无法出勤，劳动者无责任，单位应协商处理，不可按旷工对待。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，集体旷工是否违法可分情况判断：该条规定“严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同”。若用人单位依法制定且公示了旷工制度（含天数、处理方式），集体旷工达“严重违纪”程度（需结合制度及影响判断），单位有权解除合同，此时属劳动违纪，非刑事犯罪。仅极少数情况（如致严重后果）可能涉及刑事犯罪，一般适用《劳动合同法》第三十九条认定其违纪性质。